協(xié)商解除

用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的要求，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

無過失性解除

根據(jù)法律法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述非過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除其勞動(dòng)合同：

一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，用人單位通過以上3種方式解除勞動(dòng)合同的，必須根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

過失性解除

過失性解除也可稱作隨時(shí)解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

四、被依法追究刑事責(zé)任的；

五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。